在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎，坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展。
然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。
究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。
完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥“精明、精致、精细”的小而精城市特色，助推城市高质量创新驱动发展。
根据座谈要求，我谈几点浅见。
一是着力深化人才管理机制。
建立人才政策动态调整机制，加强对全市企事业单位和科研机构的人才工作调研，围绕产业发展需求，科学合理制定符合我市经济社会发展的人才需求方案，建设产业发展关键技术人才需求库，推进市场化方式引才。
健全各级领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系，把人才规划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的贡献率等细化量化。
强化人才政策宣传落实合力，深入拓宽科技人才政策
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