关于新时代加强乡镇年轻干部队伍建设的问题研究报告习近平总书记强调要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计[1]。
党的二十大报告指出全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍[2]。
高度重视乡镇年轻干部队伍建设，对推进农村经济社会发展，实现基层社会治理现代化，巩固党的执政基础意义重大。
通过对A县乡镇年轻干部队伍建设进行调研，探究新时代乡镇年轻干部队伍建设的问题和对策。
一、A县乡镇年轻干部队伍建设情况A县位于我国东南部内陆地区，共辖9个乡镇，在科级以下在岗人员中，“80后”“90后”干部占总数的61.83%，其中“90后”人员占总数的50.40%。
近年来，A县把培养优秀乡镇年轻干部放在突出位置，大力实施年轻干部成长工程。
一是着眼长远“选”，分类储备年轻干部。
立足当前，长远规划，尊重年轻干部成长规律，确保年轻干部储备数量充足、结构合理。
二是培养锻炼“育”，不断提升能力素质。
坚持问题导向，抓实教育，着力提升乡镇年轻干部知识储备和专业技能、专业作风、专业素养。
三是适时大胆“用”，注重搭建成长平台。
对在突破“难、硬、
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