“四个结合”推动市属事业单位绩效考核工作提质增效日前，经市事业单位考核委员会审核、市委常委会会议研究确定，202x年度市属事业单位服务高质量发展绩效考核结果已公布。
其中，“优秀”等次事业单位Xx个，“良好”等次事业单位Xxx个，“合格”等次事业单位Xx个。
通过考核，大部分事业单位党的建设有力有效、内部管理规范、法人履职到位，落实责任措施得力，各项工作成效明显，服务质量和水平得到了有效提升。
工作中，市委编办以“四个结合”为导向，优化创新考核方式，有效破解了考核中的难点弱项，充分发挥了绩效考核“指挥棒”作用。
平时考核与年终考核相结合。
202x年度考核，主要采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。
平时考核由主管部门组织，对所属事业单位平时工作开展情况按“好、较好、一般、较差”四个等次进行评价，每半年一次，年终按照相应系数确定被考核单位平时考核成绩。
年终考核由考核责任单位、主管部门、专业考核委员会共同完成，按照考核实施方案，依据考核内容、指标开展考核，全面考量事业单位全年工作成效和运行情况。
平时考核与年终考核有机结合、相互衔接，打破了以往年终考核“一锤定音”的情况，充分调动了相关部门参与考核的积极性，确保考准考实事业单位运行情况。
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