在全省复合型人才培养工作座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市以培养具有复合型思维、善用复合型方法、具备复合型能力的年轻干部为目标，创新实施复合型年轻干部教育培训三年行动计划，为年轻干部成长搭建新平台，为全市高质量发展注入新动能。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、紧扣事业发展长远需求，构建多维培训格局。
奋力实现“三高四新”美好蓝图、全力建设全球研发中心城市，对我市干部队伍能力素质提出了新的要求。
在高质量办好传统主体班次的基础上，创新举办系列复合型干部培训班，以“为认识添高度，为思想添深度，为阅历添厚度，为人生添维度”为目标，鼓励我市干部特别是年轻干部努力成为博闻多识、一专多能的复合型干部。
综合统筹调训。
采取单位推荐、综合比较、择优调训的方式，每年面向市、县、乡镇（街道）选调100名全日制本科以上学历，35周岁以下正科职、30周岁以下副科职年轻干部和一定数量的县处级年轻干部，围绕习近平总书记提出的领导干部应当具备的“七种能力”“八大本领”开展系统培训。
强化分类培训。
从经济（含经济管理部门、园区、国企）、卫健、教育等不同行业系统，以拓宽改革视野、增强攻坚能力、提升业
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