街道人才工作经验总结202x年以来，X街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。
针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得进“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。
围绕发展需求，加大引才力度。
强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。
链接高校、企业、科研院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。
围绕科创产业街建设，实施企业服务与招商引才“双轮驱动”，打造人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研，做实人才优先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。
树牢目标导向，畅通育才途径。
立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路，筑巢引凤，着力构建人才引进培育服务平台，加强与众创空间、孵化器等深度合作，定期同X集团等企业深入交流，实现人才发展与区域经济发展紧密融合。
注重政策引领，优化留才环境。
聚焦“青年创新创业行动”，深入开展人才服务“暖心”工程，搭建高层次合作交流平台，本着
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