厚植新质生产力人才动能人才是生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。
发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。
各级各地要倾心引才、悉心育才、真心爱才，进而实现新质生产力新的跃升，为高质量发展持续注入澎湃动能。
真正视人才为“珍宝”。
一些地方和单位认为人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，以为只要经济工作上去了，人才自然会来，存在不主动、坐等人才上门的思想。
紧缺人才等不来，需要我们主动作为，树立人才是第一资源的意识，立足战略性新兴产业重点发展领域和行业，实行紧缺人才清单制度，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，提升引才精准度和产业适配度。
要创新制定招才引智政策，推动创新要素向重点地区集中、产业集群向重点园区聚集，优化产业集聚布局。
要拆除阻碍创新的“篱笆墙”，壮大新兴产业人才新群体、领跑新赛道、创造新优势。
舍得下育才“慢功”。
自主培养高层次创新人才，是加快形成新质生产力的基础工程。
当前，我国一些关键核心技术领域仍存在受制于人的情况，产业体系完整性、先进性、安全性面临威胁。
要紧紧围绕新质生产力的发展需求，加强拔尖创新人才的自主培养，为新质生产力提供源头活水。
要加强基础学科的建设，重视基础理论研究，为创新人才提供坚实的知识储备和理论支撑。
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