关于进一步推动各级干部担当作为的思考一、近年来的主要做法1、深化政治引领，提振干事创业精气神。
突出以新思想引领新实践，邀请省委党校常务副校长XXX、浦东干部学院XX等60余名专家教授现场授课，深入推进“党课基层行”活动，组织党员教育讲师累计赴基层集中宣讲600多场。
建立县四套班子领导“两在两同”建新功行动基层联系点制度，组织百名领导干部沉一线，百名第一书记到村居，百名党群干部进企业，百名党员讲师入基层，持续走村入户、访企问需。
学史力行为群众办实事、“第一书记”助推乡村振兴等做法先后被《人民日报》、新华社等国家级媒体刊载推广。
2、强化素能提升，夯实攻坚克难硬本领。
紧贴干事创业所需、岗位职责所要、成长成才所缺，开展差异化培训、菜单式选学，精心打造党员干部“XXXX”、“XXXX”、“XXXX”等培训新载体，相继开设“一把手”领导能力提升等特色主体培训班次90余期，轮训调训干部超1万人次，县委主要领导先后为6个主体班次讲授“开班第一课”。
3、量化目标考核，激发争先进位新动能。
树立鲜明用人导向，对敢担当、善作为的干部及时发现使用，对状态差、慢作为的干部及时“咬耳扯袖”，对不作为、假作为、乱作为的干部坚决予以调整。
近年来，全县先后对XX名在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现错误的干部进行“容错纠错”；对XX名敢担当、善
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