对国企党建工作形式主义问题治理对策的思考在我国坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的最大优势。
然而，长期以来，党建工作与业务工作“两张皮”问题却始终得不到解决，严重制约着这个最大优势的发挥。
造成“两张皮”的原因很多，单从党建领域自身来看，工作中的形式主义是最大顽疾。
解决形式主义问题，不仅事关国有企业党建工作提质增效，而且最终会影响党对国有企业的领导，必须下大力气解决。
一、形式主义问题的主要表现习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时，一针见血地指出了当前普遍存在的重“痕”不重“绩”等形式主义问题，这些问题反映在国有企业党建领域的方方面面，主要是理论学习简单化、组织建设表象化、参与决策过场化、工作方法粗糙化。
理论学习简单化。
一些基层党组织一学习就读报纸、念文件、抄笔记、搞答题，既不深入解读，也不跟踪问效；有的不区分学习对象搞“一刀切”，不顾年龄、知识程度，也不管身体状况、工作性质，内容千篇一律，方式单一，重频次轻质量；有的学用分离、知行脱节，结合中心工作研讨交流少；有的学习无计划，学不学全看书记的喜好和心情，上级要求就学，很随意，甚至学也不学，编个记录应付检查。
组织建设表象化。
全国国企党建工作会议以来，组织建设有
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。