对国有企业基层减负赋能长效化机制的研究报告（集团公司）整治形式主义为基层减负一直是党中央部署的一项重要政治任务。
各地区各部门各单位紧紧围绕“基层减负年”相关要求，重点对困扰基层的形式主义问题进行了排查整改，基层减负工作取得了一定成效。
许多基层干部切身感受到会议少了、文件少了，名目繁多的“责任状”也少了。
但形式主义之弊非“一日之寒”，要从根本上减轻基层负担也并非一日之功。
特别是当前，在一些老问题得到遏制的同时，一些困扰基层干部的形式主义新问题有所抬头。
形式主义、官僚主义是加重基层负担的突出矛盾和问题，严重阻碍党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实。
习近平总书记指出：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌”。
作为国有企业，要以践行“两个维护”的实际行动，更加坚定不移加强作风建设，通过深化拓展整治形式主义，为基层减负。
一、构建国有企业基层减负赋能长效化机制的意义(一)深化落实整治形式主义要求的政治担当近年来，党中央高度重视为基层减负工作，202x年x月xx日，召开了中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，强调：“要突出思想政治引领，进一步树牢正确政绩观，引导党
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