中学党委交流发言：坚持人才引领驱动推动学校高质量发展近年来，天洲一中认真贯彻落实市委人才工作部署，以创建全国一流名校为目标，深入实施人才强校战略，全面提高人才培养质量，持续当好人才引进桥梁纽带，聚力书写“聚天下英才共成长”的一中答卷，为全市人才工作发展贡献了一中力量。
一、坚持引育结合，构筑人才集聚“新格局”。
积极响应市委人才引进政策，聚焦教学工作需要，制定人才引进计划，不断拓展引才思路，加大引才力度。
深化百名硕博引育工程。
近年来，依托市委引才政策，共引进985、211、“双一流”对口专业博士1名，硕士52名，其中包括北大、人大、南开、同济等大批国内外名校毕业生。
同时，鼓励在职教师继续提升学历，40余名在职教师已成功取得硕士学位。
截至目前，天洲一中共有硕博学历人才97人。
实施部属师范生优选计划。
国家部属公费师范生是教育对口优质人才。
学校早谋划、早动手，提前发布招聘公告，先于省内同类中学开展自主引才工作，争抢最优秀毕业生。
先后随教育局深入到6所部属师范院校，开展校园宣介引才活动，五年共引进高素质师范人才86人。
开展紧缺人才特招工作。
通过”一事一议”政策，启动急需紧缺人才引进“绿色通道”，简化招聘程序，目前正在引进北京大学物理专业毕业生王玉琦，以缓解一中学科竞赛师资不足问题。
二、坚持厚植沃土，搭建人才发展“大舞台”。
坚持把人才作为第一资源，真心爱才、悉心育才、精心用才，努力建设一支高素质教师邴队伍。
发挥名师效应。
启动以两位正高级名师为导师，指导7个高考科目名师培养对象和4个非高考科目名师培养对象的“2+7+4”名师锻造工程，发挥骨干教师引领作用，实现教师梯度发展。
目前，学校共培育50多名省市学科带头人。
搭建成长平台。
构建“双核三基五步骤”备教学评一体化教学模式，制定"创新教研活动方案，提高教学教研实效。
每年举办崇实杯课堂大赛，并
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