激励劳动者走技能成才之路（纵横）“天镇保姆”“灵丘阿姨”“广灵巧娘”…劳务品牌持续涌现的山西省大同市，今年计划开展各类补贴性职业技能培训，共计3万人。
新征程上，不论是加强科技创新、建设制造强国，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都需要加快技能人才培养，推动技能人才队伍结构不断优化、素质不断提高，更好赋能创业就业和高质量发展。
当前，新一轮科技革命和产业变革，正在加速推进制造业向智能化、数字化、绿色化转型，迫切需要大量既有扎实理论知识又有精湛专业技能，既可以解决复杂的技术问题还具备创新能力的高素质技能人才。
十年树木，百年树人。
技能人才培养不是一朝一夕之功，需精准发力、多措并举，在能力培养、职业发展、地位提升等方面架梯子、搭台子、铺路子，激励更多劳动者特别是青年劳动者走技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展、彰显个人价值。
强化激励，增强技能人才的获得感。
要不断完善技能人才激励机制，健全技能人才奖励体系，定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准。
近年来，太原市不断加大高技能人才激励投入力度，陆续选树“晋阳工匠”369名、每人奖励5万元，对获得“全国技术能手”荣誉称号的职工每人奖励30万元，激励众多产业工人提升技能，加快成长成才。
同时，要完善技能要素参与分配制
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