交流发言：打好"三四五"组合拳以落实党建工作责任制助推企业高质量发展近年来，×公司党委坚持把加强党的建设作为推动国企改革发展的原动力，按照“党建统领、战略引领、改革统揽、创新驱动、转型升级、提质增效”的总体思路，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，深化落实党建工作责任制。
公司以“三张清单”厘清责任、“四项机制”健全体系、“五化措施"推进落实，推动党建工作责任由“软指标”变为“硬任务”，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，有效推动党建工作与企业生产经营深度融合，切实以高质量党建引领企业高质量发展。
一、厘清“三张清单”，明确党建工作责任。
公司党委坚持目标导向和结果导向，强化顶层设计，建立长效机制，清晰界定各级党组织管党治党责任，梳理党委和支部层面议事决策事项，明确党建重点工作内容，通过压紧压实党建工作责任倒逼各级党组织作用发挥。
厘清党建责任清单。
对照党内法规及上级党组织有关制度精神，全面梳理集团公司党建工作重点事项，研究细化抓党建工作重点内容，制定《党委、书记、班子成员抓党建工作责任清单》，明确党委16项主体责任、党委书记11项第一责任、班子成员10项”一岗双责"责任，清晰界定党建工作责任，着力解决党建工作“抓什么”、“怎么抓”的问题。
厘清议事决策清单。
修订完善《重大事项决策管理办法》及重大决策事项清单，明确党委会26个研究决定事项和69个前置研究讨论重大经营管理事项，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。
制定《基层党支部议事决策清单》，明确党支部党员大会议事决策事项，以及党支部委员会会议议事决策和前置研究重要经营管理事项，有效提升基层党支部议事决策质量。
厘清重点任务清单。
制定《关于贯彻落实新时代党的组织路线的实施意见》，以推动国企改革重点任务落地和全国国有企业党的建设
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