以全链条培养加强农村干部队伍建设乡村振兴，关键在人、关键在干。
必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
山东省莒县抓住农村干部队伍建设这一乡村振兴“牛鼻子”，全面深化对干部培养的规律性认识，通过压实责任链、做活培养链、锻造监督链，着力建设堪当乡村振兴重任的新时代农村干部队伍。
压实责任链，凝聚“愿干事想干事”的思想共识。
全面推进乡村振兴、提升乡村治理水平与农村干部队伍建设有着密切联系，莒县坚持“乡村振兴，人才是关键”理念，健全完善村干部队伍建设体制机制，全面压实县乡村三级抓村干部队伍建设责任链条。
坚持顶层推进，凝聚工作合力。
围绕破解“重视程度不足”问题，将农村干部队伍建设纳入县委年度工作要点，明确年初“列清单”、年中“对账单”、年底“收成绩单”，逐级压实责任链条。
完善村干部队伍建设“1+N”制度体系，以《进一步加强村于部队伍建设的若干意见》为统揽，分别出台村党支部成员、村委委员、妇女主任、报账员、网格长等不同群体队伍建设意见，构建起村干部队伍建设的“四梁八柱”。
坚持分类考评，激发工作活力。
建立千村分类考评模式，依据村庄发展基础、资源禀赋等，将全县1195个村划分为“城郊型、资源型、农业型、山区型”4种类型，围绕党组织建设、新农村建设、基层治理、村集体收入等分类对应不同分值，采取“每月跟踪评、季度观摩评、年底述职评”的
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