国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告（集团公司）深入实施人才强企、创新驱动发展战略，坚持政治引领、强化顶层设计，坚持人才引领发展战略，加强人才引进培养、着力素质提升，优化人才管理模式，不断激发人才创新活力，是国有企业高质量发展的有力支撑。
一、人才培养的基本原则(一)坚持党管干部，党管人才坚持人才工作正确的政治方向，树立“大人才”观，加强党对人才工作的全面领导，充分发挥国有企业党组织在人才工作中的领导作用，树立“一盘棋”思想，统筹谋划干部人才队伍建设，创新党管人才体制机制，发挥各级党组织作用，形成党管人才工作新格局。
干部人才管理制度逐渐完善，队伍建设工作不断加强。
优秀年轻储备人才“墩苗壮骨”，脱颖而出的选拔机制更加健全，以更加灵活的人才管理机制激发人才活力。
(二)坚持支撑战略，服务发展围绕服务中心建设，以全球视野和战略眼光，聚焦国有企业经营发展重大任务，加大力度引进培养各类“高精尖缺”人才，充分发挥高层次人才在企业发展和人才队伍建设中的带动作用，促进高层次人才规模、质量和结构与国有企业高质量发展相适应。
聚焦战略性、前瞻性和引领性急需人才，面向国际视野、市场前
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