国企健康企业管理典型案例党的二十大报告强调，人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。
把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。
健康企业是健康中国的重要组成“细胞”，公司按照“大卫生、大健康”的管理理念，坚持预防为主、防治结合，以员工健康和安全生产并重，通过编制《健康企业建设管理方案》，构建健康管理“四化”服务体系，即员工健康干预抓实落细“制度化”、员工健康引导寓学于乐“活动化”、员工健康服务精“心”发力“常态化”、员工健康管理抓常抓长“规范化”，稳步改善员工健康水平，加快推广健康工作和生活方式，探索健康企业管理模式，营造员工主动关注健康、重视健康、争做自身健康“第一责任人”的浓厚氛围，为企业高质量发展提供了坚强的员工健康保障。
一、员工健康干预抓实落细“制度化”员工健康干预工作重在预防控制。
公司针对中高风险人群，通过建立健康管理运动干预机制、定期走访、岗前血压监测、控烟监督机制、强制随访等措施，践行“生命至上、健康无价”的理念。
建立健康管理运动干预机制。
通过健康体测，评估筛选出45名患有高血脂、脂肪肝人员，实施运动干预达到减脂减重目的。
举办“减脂减重大赛”、制定激励方案，建立健康体测档案，每月通过健康体测，评估对比减脂减重效果，每季对减脂减重效
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