大学习“务虚会”个人摆查发言材料同志们：根据公司党委安排，现将开展“大学习大调研大改进”个人摆查问题、原因剖析及下一步整改措施，作一发言交流。
一、个人存在问题及原因分析经过认真学习和深入摆查，主要存在两个方面问题：(一)工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还不够严，力度还不够大。
分析这一问题主要原因，一是个人综合知识储备还不能满足推动工作创新需要。
虽然自己有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是在党群业务知识方面，到××××报到特别是接手分管后勤、对外协调工作后，一上来感觉工作适应较慢，对工作的标准要求心中无数。
在逐步适应分管工作后，也是碍于之前知识储备不足原因，工作创新一直未有效打开局面。
二是自我要求不够严格。
个人虽然有不辜负上级领导期望干好工作的主观愿望，也为之付出了努力，但思想深处还存有一定程度的“惰性”，表现为对一些常规性的工作没有及时总结经验教训，摸清规律；对个别棘手工作不愿去触及，能拖则拖。
三是工作方式“偏软”。
受长期从事政工工作的影响，对分管范围内应付凑付、消极作为、躲避责任等行为即使察觉也不愿追责处理，习惯以提醒、谈话交流方式促进工作，对分管部门管理不够严格。
致使分管部门工作创新动力不足。
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