“三个创优”夯实高质量发展智力支撑近年来，井冈山经开区深入学习贯彻习近平总书记的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市“庐陵英才计划”，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。
一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。
一是系统谋划提升人才工作。
坚持高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。
每年安排近10项人才工作列入全区重点工作定期调度，近20项纳入重点关键指标考核。
二是系统集成优化人才政策。
先后出台“聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示范区30条”，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕“引育用留”四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。
三是系统配置升级人才服务。
建立及时集中相结合的政策兑现机制，开发“才直通”APP,实现人才政策“免申即享”。
投入人才资金超1亿元，年均增长20%以上，其中奖励人才1500多万
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