锚定“新中式+”破解人才工作“新秘钥”“着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑”成为“两会”热点话题。
古往今来，人才资源一直是富国之本、兴邦大计，面对新形势新格局，人才工作的开展不仅要别出心裁，更要知往鉴今、古为今用，创造出人才工作“新中式”之钥。
“客卿制+精引才”博求人才广寻士类，用好有容乃大“强秦”之钥。
《求贤令》有言：“国人宾客贤士群臣，有能出奇计强秦者，吾且尊官”。
秦孝公以“客卿制”囊尽天下英雄才子，为秦朝兴起奠定基础。
新征程上，实现高质量发展，同样离不开精准引才。
山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵。
精准引才要立足产业特色，协助产业选人才、引领产业挑人才；要聚焦民生需求，围绕教育、医疗，最大限度统筹盘活现有编制、项目、政策等资源：要借助乡土情怀，持续做好在外人才联络对接活动，常态化联络、引导、扶持在外乡贤、原籍大学生、优秀外出务工人员回乡投资兴业，推动形成人才回归、资金回流、技术回乡的生动局面。
“太学制+广育才”兴贤育才为政先务，效仿彬彬济济“雄汉”之钥。
汉代为育才而生太学，兴太学，置明师，天下之士得以养，自此，“少壮不努力，老大徒伤悲”成为千古名句。
新征程上，要着力培养高质量现代化人才，为强国建设提供源源不断的才智支撑。
青，取之于蓝，而青于蓝，冰，水为之，而寒于水。
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