以“园丁思维”培育“人才森林”“叶长千年茂，根扎大地深”。
基层干部队伍作为党和国家与群众联系最亲密的“根枝”，是中国建设社会主义现代化强国的重要支撑。
因此，各地区各部门要始终坚持党管人才原则，用心做好“育苗管理”，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。
栽好引才“梧桐树”，精准“施肥”，形成“凤凰来栖”的磁场力。
吸引优秀人才的加入，各地区要积极营造良好的干事创业氛围，科学把握新时期经济社会发展的现实需求，积极探索精准化人才引进机制，为引才聚才提供全方位的保障和支持。
要充分研究各行业各领域的特征“种苗”，出台具有精准性、针对性的政策“肥料”，打破地域和部门之间的壁垒，营造良好的引才生态环境。
还要充分发挥各级政府和企事业单位引才聚才的主体作用，围绕“高精尖缺”重点，制定灵活多样的人才发展计划，抛出精准需求“名片”，邀约优秀人才主动弥补重要领域、岗位的“空白档位”。
同时，积极完善引才聚才平台建设，利用组团引才，汇聚教育卫生、乡村振兴等方面人才，进一步推动人才聚集形成良性循环。
释放用才“新效应”，强化“培育”，构筑“大鹏展翅”的新高地。
习近平总书记说，“治大国若烹小鲜”。
各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，必须调研研究下基层，掌握第一手信息，
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