念好“三字诀”让干部考核凭“实”定论“得人之道，在于知人；知人之法，在于责实”。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措。
面对新形势新任务新要求，要充分发挥好干部考核的指挥棒作用，“细”“准”“严”让干部考核凭“实”而进，才能真正把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来。
考核要“细”，凭“实干”立指标。
基层工作千头万绪，每个岗位的情况都有所不同，考核标准不能“一刀切”，应当根据实际情况制定具体的考核指标。
要注重考核过程中公开透明，让基层干部清楚地知道自己的工作表现和考核结果，避免出现“暗箱操作”的情况。
让广大党员干部树立正确政绩观，激发干事创业热情，增强防范风险敏锐性，处处注重细节，自觉做优秀的勤奋人。
要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，结合平时考核、民意调查、实地调研等途径，让考核考在关键处，考出真成绩、真业绩，评出真才干，树立模范标杆，营造出风清气正的干事创业环境。
考核要“准”，凭“实据”定档次。
考核的目的是发现问题、改进工作，如果考核结果不真实，就会误导工作方向。
因此，要建立科学的考核体系，采用多元化的考核方式，结合定性和定量分析，确保考核结果的准确性和客观性。
设置考核指标时既要有
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