在“多走逆风”中茁壮成长陈云同志曾在《增强新党员新干部的党性》一文中说，对新党员新干部“使用的基本原则是，多走逆风，少走顺风，必要时，要分配他们不愿干的工作，以磨练其意志”。
这番话蕴含哲理，饱含对年轻干部健康成长、更好成才的良苦用心，至今仍有很强的借鉴意义。
在成长中学会“多走逆风，少走顺风”，多经历一些困难和挑战，服从组织需要和安排，做好自己“不愿干”的工作，是年轻干部成长过程中必须面对、需要认真回答的课题。
谁都希望自己的成长之路顺风顺水、皆得所愿，谁都期望做自己喜爱的工作，此为人之常情。
但在现实中，这不仅是不可能的，也不利于年轻干部成长成熟。
从年轻干部特点看，大多学历较高、知识丰富，视野开阔、思维敏捷，富有朝气、充满干劲：不可回避的是，他们普遍缺少实践锻炼和基层工作经验，更缺乏艰苦环境的历练和困难挫折的考验。
尤其需要关注的是，一些年轻干部总期盼自己在成长中“多走顺风，少走逆风”，诸事顺遂、舒舒服服。
有的把成长路径理想化，陶醉于“自我设计”，稍不称心如意，便会唉声叹气、垂头丧气；有的抗压能力弱，碰到困难就打退堂鼓，稍遇挫折就一蹶不振；还有的总想走捷径，绞尽脑汁抄“近道”，甚至走“邪道”，企图以最小付出获得最大收获。
凡此种种一味求顺求快的成长误区和偏差，应坚决加以克服。
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