控股集团有限责任公司岗位竞聘实施方案为适应集团发展需要，建立以岗定员、能者上、庸者下的市场化用人机制，发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进集团的健康发展，依照“公正、公平、公开”的原则，对集团部分岗位实行岗位竞聘，特制定本方案。
一、岗位需求：根据集团发展需求，拟采用岗位竞聘方式选用集团本部综合管理部副部长2名、党群工作部副部长1名、审计合规部副部长1名。
二、岗位竞聘人员范围：集团本部在岗员工、二级子公司在岗员工，凡是符合岗位竞聘条件的，均可参加本次岗位竞聘活动。
三、岗位职责：(一)综合管理部副部长1：负责起草集团各项决定、决议、通知、报告等公文，审核各部门起草的公文，负责子公司及各部门年度、月度工作计划的编制和汇总，并督促执行：深入了解员工情况，为领导决策提供依据：帮助领导协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做好上传下达，保持政令畅通。
(二)综合管理部副部长2：根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，分解目标计划并推进实施：负责审核子公司人力资源规划，并监督落实：组织开展集团组织架构与岗位设计与调整优化工作，审核子公司部门设置及高层岗位设置方案：组织开展集团薪酬管理、绩效管理及培训管理工作。
(三)党群工作部副部长：负责党的队伍建设及思想政治管理工作；；及时传达贯彻上级党建工作精神，认真落实上级工作任务要求并推进部署，按时参加党各项党组织活动或会议：按照规定程序做好党员发展工作，开展入党
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